江苏沙钢公益基金会

人事管理制度

为加强基金会人事管理，激发进取精神，根据本基金会章程制定此制度，本基金会工作人员，除应执行国家法律、法令、法则外，依本制度管理。

一、任职人员：

本着节省开支，减少行政办公支出，把公益基金更多用于公益事业的精神，按照科学合理、精干、高效的原则，本基金会尽量减少聘用工作人员，由发起单位选派兼职人员。

二、管理：

1.基金会工作人员均应遵守基金会规章制度，并遵守下列规定：

⑴维护基金会荣誉，无任何有损基金会声誉的行为。

⑵恪尽职守，服从领导，不得敷衍塞责。

⑶与其他工作人员通力合作，互相配合。

⑷对承办工作争取时效，不拖延不积压。

⑸准时上、下班，工作时间不得擅自离岗。

⑹在工作场合着装整齐，举止有度。

2.基金会工作人员同时参与发起单位年度总结评比活动,不再另行组织。如在发起单位年度考核中被评为基本不合格或不称职、不合格或不称职的，不得再担任基金会的任何岗位，发起单位应根据需要另外选派人员任职。

三、待遇：

1、因工作人员由发起单位选派人员兼任，工作人员的待遇不再另行编制。

2、员工享受失业、养老、医疗、工伤保险，由发起单位和员工按规定缴纳保险金，参加社会统筹。

3、员工享受国家法定休假日之规定，休假日薪金及津贴照付，基金会参照《中华人民共和国劳动法》及国家事业单位的工作规范执行各项假期的规定。